“控辩双方的激烈交锋，让我真切感受到事实清楚、证据确凿不仅是法律条文，更是贯穿查办案件全过程的思维指引。”近日，四川省万源市纪委监委审理室干部刘红平现场观摩了当地法院公开审理的一起案件，感触颇深。
万源市纪委监委联合当地法院系统推行干部双向互派学习机制，通过岗位互换、角色体验，双方在证据标准、程序意识、法律适用等方面深度切磋、互学互促，打破纪法衔接壁垒，推动执纪执法标准协同统一，着力培养和储备一批精通执纪执法人才。
近年来，该市纪委监委坚持系统思维、精准施策，以专业筑基、以实战赋能，推出“青廉”砺剑班、“法法衔接”研讨班等多个常态化学习品牌，不断提升干部履职能力。
“我们改变以往‘你说我听’的单向培训模式，围绕政治理论、实务操作、纪法衔接等内容，通过班子成员带头讲、业务骨干轮流讲，形成人人可授课、全员齐交流、围着案例谈的浓厚共学氛围。”该市纪委监委组织部部长陈冯燕介绍，这种高频次、强互动的学习机制，有效激发了纪检监察干部钻研业务、学用贯通的内生动力。截至目前，已举办“青廉”砺剑班、“法法衔接”研讨班等专题培训34场次，覆盖干部1600余人次。
针对年轻干部实践经验不足的情况，该市纪委监委强化实战练兵，在深化“以案代训”的基础上，依托片区协作、“室组地”联动及“纪巡财审”协同等机制，有计划地安排年轻干部到关键岗位和复杂环境中锻炼，着力破解本领短板、经验弱项，实现“在办案中学会办案、在监督中强化监督”。
“通过制度化培训与实战化锻炼双轨并进，我们着力实现队伍能力的系统性重塑。”万源市委常委，市纪委书记、监委主任何锋表示，将持续创新培训形式、优化培训载体，坚持全员培训、精准滴灌，锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军。
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